女性が出産や育児を経て、再び仕事に就きたいと考える場合、ブランクが長くて仕事を探しても見つからないのではと不安になるケースも多いものです。一般的には、ブランクの期間は3ヵ月が目安とされる傾向にありますが、それ以上の時間が経過していても悲観的になることはありません。

企業側では、応募者が仕事に対してどの程度適応能力を有しているかを判断する際の目安にブランク期間をチェックするのであり、子供がいるママさんであっても、職場の人間関係をしっかり築くことができ、責任感を持って業務を行う能力さえあればきちんと評価してもらえます。そのため、ブランクの期間に関してそれほど気にし過ぎる必要はないでしょう。

とはいえ、実際の面接時には、ブランクの理由についての質問は必ずされるものです。こうした質問に適切に答えるために、履歴書や職務経歴書内の自己PRの欄などにブランク期間の理由について記載する必要があります。

その際に重要なポイントになるのが、「キャリアを向上させるために充電期間を設けた」ということを記述すること。「応募している職種に関係のある知識や技術を習得した」など、再就職に向け積極的に行動してきたという主旨の内容を記載すれば、職場に対する熱意を伝えることができます。

例えブランクの期間があったとしても、応募職種に対する意欲はもちろん、再就職するためにしっかりと準備を重ねていたことを志望動機と共に簡潔に記載すれば、面接をクリアすることが可能です。

子育てが落ち着いて仕事に出ようと考えるママさんは、多いのではないでしょうか。しかしその際に気になるのが、仕事のブランクです。

長い間ブランクのあったママさんが、スムーズに仕事に復帰するためにはいくつかのポイントがあります。まず仕事に就く事を考えた際には、なぜ自分は働きたいのかといった事を明確にしておく事が必要です。

その理由には、お金が欲しいだったり、時間に余裕があるからだったり、自分の夢のためだったりと人によって異なってきます。その働くための目的が明確になれば、それに基づいて仕事を探す事が出来ます。そうする事で、自分の希望するニーズに合った職種が見つけやすく、仕事に就いても長続きする事が出来るのです。ただ漠然と「働かなければいけない」という感覚で働いても、モチベーションは続きません。社会復帰をした主婦たちの声をまとめたサイトがあったので、興味がある方は一度目を通してみるといいでしょう。→《気になる！復職の理由って？》

そして次に重要な事は、自分のブランクがある事で早く追いつこうと焦ってしまわない事です。今まで仕事をしていない状態が長く続いたため、いきなりハードな仕事内容だと肉体的にも精神的にも大きな負担がかかってしまいます。そうならないためにも、毎日少しずつ取り戻していくように心掛けましょう。早くたどり着きたい気持ちはわかりますが、長く仕事を続けていくためには、短時間からゆっくり始めていくのが最も理想的です。

また子育てをしながら働くママにとって、子供の体調不良で休む事は良くある事です。そんな時のために、子供を預けられる場所を見つけておく事や、自分の仕事を担当できる人を設けたりすることが欠かせません。もし自分しか知らない業務であれば、マニュアル等を作っておく事もとても重要です。